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博碩士論文 etd-0723118-102028 詳細資訊
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論文名稱
Title
對所在的產業前景看好之個案企業的離職率研究
A study on employee turnover rate of an enterprise with a rosy future in product market
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
72
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2018-07-25
繳交日期
Date of Submission
2018-08-23
關鍵字
Keywords
離職率、離職原因、自願性離職、留才
voluntary resignation, retention, turnover rate, reasons for leaving
統計
Statistics
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中文摘要
每位求職者都希望進入理想的公司及有前景的工作,在選擇何家企業工作時可能考慮到許多因素,主要包括工作性質、工作氛圍及組織企業文化等,同樣的,當企業員工選擇離職時亦可能考慮到許多因素,除了不可避免的自願性離職外,主要還是工作、單位、組織這三類因素。近年來世界經濟環境的改變,讓許多企業在營運狀況上出現較多的波動,因而縮減規模甚至黯然結束,對求職者或企業員工而言,在求職或離職時組織中的企業前景之權重應該更為增加。但對一間企業前景看好的企業而言,是否真的較易留才?
本研究是對一家前景看好的企業進行員工離職率分析,採用次級資料分析法,依公司整體性分析及研發、製造及業務大三功能組織進行離職員工離職率分析,試從企業員工的工作職務別、工作年資、工作地點及離職原因,從中找出離職率較高或異常的類別進行分析。本研究結果企業員工離職率與工作職務及工作年資應具有相關性。
Abstract
Every job seeker hopes to enter an ideal and promising company .They may consider many factors when choosing a job, including the nature of work, work atmosphere, and organizational culture. Similarly, when employees choose to leave many factors may be taken into consideration. Apart from the inevitable voluntary departure, the main factors are work, unit and organization.
The changes in the global economic environment in recent years have caused many companies to fluctuate in their operating conditions. As a result, the reduction in scale has even ended abruptly. For job seekers or employees, the company's culture should be Increase even more importance when they choosing a job or leave a job.
But the employee really easier for a company with promising business prospects to stay?
This study is an analysis of the employee turnover rate for a company with good prospects. It uses a secondary data analysis method to analyze the resignation rate of the resigned employees according to the company's overall analysis and R&D, manufacturing, and business functions. The study analysis include the type of job title, job's seniority, jobsite, and reasons for leaving the job were used to find out the categories with higher or abnormal turnover rates.
The results of this study should have a correlation between the turnover rate of employees and their job titles and job's seniority.
目次 Table of Contents
論文公開授權書........................................................................................................i
誌謝 ........................................................................................................................... ii
摘要 .......................................................................................................................... iii
Abstract .................................................................................................................... iv
目錄 ........................................................................................................................... v
圖目錄 ..................................................................................................................... vii
表目錄 .................................................................................................................... viii
第一章 緒論 .......................................................................................................... 1
第一節 研究背景 ............................................................................................... 1
第二節 研究動機 ............................................................................................... 3
第三節 研究目的 ............................................................................................... 3
第四節 研究流程 ............................................................................................... 4
第二章 文獻探討 ................................................................................................... 5
第一節 離職的定義 ........................................................................................... 5
第二節 感測器產業概述 ................................................................................... 8
第三章 研究方法 ................................................................................................. 10
第一節 研究方法 ............................................................................................. 10
第二節 研究對象 ............................................................................................. 10
第三節 資料收集 ............................................................................................... 13
第四節 資料分析 ............................................................................................... 13
第四章 結果分析 ................................................................................................. 15
第一節 公司之整體離職情形 ......................................................................... 15
第二節 研發處之離職分析 ............................................................................. 25
第三節 製造處之離職分析 ............................................................................. 27
第四節 業務處之離職分析 ............................................................................. 40
第五節 離職原因分析 ..................................................................................... 46
第五章 討論與建議 ............................................................................................. 48
第一節 公司整體離職結果與討論 ................................................................. 48
第二節 研發處離職結果與討論 ..................................................................... 50
第三節 核心職務離職結果與討論 ................................................................. 51
第四節 研究限制與建議 ................................................................................. 53
參考文獻 ................................................................................................................. 55
一、中文部分 ..................................................................................................... 55
二、英文部分 ..................................................................................................... 57
參考文獻 References
一、中文部分
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