博碩士論文 etd-0712118-212544 詳細資訊


[回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]

姓名 周美蓮(Mei-Lien Chou) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 106學年第2學期
論文名稱(中) 轉型領導對組織忠誠行為影響之研究:心理幸福感之中介效果
論文名稱(英) Study on the Influence of Transformational Leadership on Organizational Loyalty Behavior: The Mediating Effects of Psychological Well-being
檔案
  • etd-0712118-212544.pdf
  • 本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
    請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
    論文使用權限

    紙本論文:5 年後公開 (2023-08-12 公開)

    電子論文:使用者自訂權限:校內 5 年後、校外 5 年後公開

    論文語文/頁數 中文/59
    統計 本論文已被瀏覽 5645 次,被下載 0 次
    摘要(中) 轉換型領導給人的感覺就是充滿正向力量,給予明確的願景與具有挑戰性的目標激勵部屬一同努力的方法,間接著使部屬能自我超越與啟發內在動機,進而更投入與組織企業內,提對之下也更能提高員工對企業裡的組織忠誠行為。本研究的目的是探討轉型領導的領導風格,能提高部屬的組織忠誠行為,且透過員工的心理幸福感的中介機轉而達成。本研究採用問卷調查法,並分階段性回收方式搜集不同變數資料,回收有效樣本中共有343份。經由相關性分析與層級迴歸分析進行研究假設驗證,結果發現:
    (一) 轉換型領導對組織忠誠行為與心理幸福感皆有正向影響。
    (二) 心理幸福感與組織忠誠行為之間呈現正向關係。
    (三) 心理幸福感在轉換型領導與組織忠誠行為間呈現部分中介效果。
    摘要(英) The transformational leadership gives people the feeling that they are full of positive forces, giving a clear vision and challenging goals to motivate the subordinates to work together, and then let the subordinates self-transcend and inspire the intrinsic motivation, and then invest more in the organization. It is also better to improve the employee's loyalty to the organization in the company.
      The purpose of this study is to explore the leadership style of transformational leadership, to improve the organizational loyalty behavior of the subordinates, and to achieve through the intermediary of the employee's psychological well-being. In this study, a questionnaire survey method was used, and different variables were collected in a phased manner. A total of 343 valid samples were collected. Research hypothesis verification through correlation analysis and hierarchical regression analysis, and found:
    (1) Transformational leadership has a positive impact on organizational loyalty behavior and psychological well-being.
    (2) There is a positive relationship between psychological well-being and organizational loyalty behavior.
    (3) Psychological well-being has a partial mediating effect between conversion leadership and organizational loyalty behavior.
    關鍵字(中)
  • 組織忠誠行為
  • 轉換型領導
  • 心理幸福感
  • 關鍵字(英)
  • organizational loyalty
  • transformational leadership
  • happiness
  • 論文目次 第一章 緒論………………………………………………………… 1
    第一節 研究背景與動機………………………………………. 1
    第二節 研究目的………………………………………………. 3
    第二章 文獻探討…………………………………………………… 4
    第一節 轉換型領導……………………………………………. 4
    第二節組織忠誠行為…………………………………..………. 8
    第三節 心理幸福感…………………………………………..... 13
    第四節 轉換型領導、組織忠誠行為與心理幸福感的關係…. 20
    第三章 研究方法…………………………………………………… 22
    第一節 研究架構……………………………………………..... 22
    第二節 研究樣本……………………………………………..... 23
    第三節 研究工具……………………………………………..... 25
    第四節 施測程序及分析方法………………………………..... 29
    第四章 結果分析…………………………………………………… 31
    第一節 各變項之間的相關程度……………………………..... 31
    第二節 心理幸福感各行為構面之影響性……………………. 33
    第三節 各變項之影響性及中介檢定…………………………. 35
    第五章 討論與建議………………………………………………… 41
    第一節 研究結果……………………………………………..... 41
    第二節 研究討論與建議……………………….……………..... 42
    第三節 研究限制……………………………………………..... 43
    參考文獻……………………………………………………….……. 44
    附錄一 第一回員工問卷…………………………………………… 48
    附錄二 第二回員工問卷……….…………………………………… 49
    第四部分 員工個人資料……….……………………………………..51
    參考文獻 一、中文部分
    姜定宇、鄭伯壎(2003)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究,19,175-210。
    陳政翊、王世璋、秦夢群。國中校長轉型領導、教師幸福感與學校創新經營關
    係之研究 。201309,(1~27頁)
    范熾文,2015。國小校長轉型領導與教師組織承諾關係之研究。
    陳嘉鳳、周才忠,2012。臺灣民眾主觀快樂幸福感之樣貌與未來之發展方向,p83-113
    吳淑惠、張永源、余秋霞,2014。醫院員工人格特質、組織忠誠度對工作態度影響之研究-以高雄市立醫院為例
    (姜定宇、鄭伯壎,2003)。華人文化與組織領導:由現象描述到理論驗證
    (黃家齊、李雅婷、趙慕芬,2014)組織行為學(Robbins/ Organizational Behavior 15/e)
    曾信超、李元墩、康榮民等人(2008、2010)。轉換型領導、組織變革不確定感與組織承諾關係之研究-以調節焦點為中介變數
    賴彥如與黃同圳(2007)。人力資源管理措施對情感性承諾之影響—轉換型領導知覺之調節效果探討
    袁貞貞,2014。轉換型領導、員工激勵與組織承諾關聯之實證研究
    陳政翊、王世璋、秦夢群等人(2013)。國中校長轉型領導、教師幸福感與學校創新經營關係之研究
    黃慬韻,2015。大學生生涯探索、自我認同狀態與心理幸福感之關係研究
    李素菁,2001。青少年家庭支持與幸福感之相關研究─以台中市立國中生為例
    謝明華,2002。國小學童之父親參與、幸福感及學業成就之相關研究
    陸洛,1997。中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討。國家科學委員會研究彙刊。
    施建彬,1995。幸福感來源與相關因素之探討
    郭俊賢(1994)。大學生快樂經驗及其相關因素之研究, 國立政治大學教育研究所。
    李慧君,2013。《九年一貫國語教科書劇本研究》
    陳嘉鳳、周才忠,(2012)。臺灣民眾主觀快樂幸福感之樣貌與未來之發展方向
    二、英文部分
    Kahneman(1999)。Objective happiness. In D. Kahneman, E. Diener, & N. Schwarz (Eds.), Well-being: The foundations of hedonic psychology (pp. 3-25). New York, NY
    K. Nielsen, K. Daniels (2012)。How can we make organizational interventions work? Employees and line managers as actively crafting interventions
    (Arnold,Turner,Barling,Kelloway,McKee,2007; Nielsen,Randall,Yarker,&Brenner ,2008; Nielsen,Yarker,Brenner,Randall,&Borg,2008)
    Danna and Griffin,1999。Health and Well-Being in the Workplace: A Review and Synthesis of the Literature
    Rentsch,1990。Climate and culture: Interaction and qualitative differences in organizational meanings.
    yammarino & bass 1990。Transformational Leadership: Beyond Initiation and Consideration
    van Knippenberg & Hogg,2003。A SOCIAL IDENTITY MODEL OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS IN ORGANIZATIONS。
    Bass(1985)與Bass & Riggio(2006)。Transformational Leadership (2nd ed.) by M. B. Bass & E. G. Riggio
    Bass,1990。From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision
    (Gardner & Avolio, 1998)。The Charismatic Relationship: A Dramaturgical Perspective
    Blau & Boal,1987;Porter, Mowady & Steers ,1982。Using Job Involvement and Organizational Commitment Interactively to Predict Turnover
    Porter ,1974。organizational commitment
    Meyer & Allen(1991)。a three component conceptualization of organizational commitment
    (Goffin R. D, Gellatly I. E. 2001)。Can performance-feedback accuracy be improved? Effects of rater priming and rating-scale format on rating accuracy
    Steers(1977)。organizational commitment
    Mowday, Porter和Steers (1982)。Employee—Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic Press。
    mathieu zajac ,1990 。Organizational commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non‐western country
    Ryan和Deci(2001)。Hedonia, eudaimonia, and well-being: an introduction
    Andrews和Withey(1976)。Construct and Concurrent Validation of the Andrews and Withey Job Satisfaction Questionnaire
    Converse和Rodgers(1976)。The Quality of American life: Perceptions, evaluations, and satisfactions
    Lucas,Diener,&Suh,1996)。
    Discriminant validity of well-being measures
    Waterman 1993。two conceptions of happiness
    Ryff,1989a,1989b; Ryff & Keyes,1995。The Structure of Psychological Well-Being Revisited
    Birren&Renner,1980; Jahoda,1958。Handbook of Aging and Mental Health: An Integrative Approach
    Heady & Wearing,1989。Personality, life events, and subjective well-being: Toward a dynamic equilibrium model.
    Argyle,1987。psychology happiness。
    Diener,1984。Subjective well-being。
    口試委員
  • 周麗芳 - 召集委員
  • 李明彥 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2018-07-25 繳交日期 2018-08-12

    [回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]


    如有任何問題請與論文審查小組聯繫