本研究旨在探討上班族的樂觀、工作敬業與個人工作適配之間的關係，樂觀
對於工作敬業如果有所關聯，而個人工作適配是否會影響樂觀與工作敬業之間的關係？如果每位員工都能夠以積極正面思考之樂觀態度，對於目前工作及生活上充滿信心與活力，再加上高度個人工作適配的調節效果時，員工是否更能有高度工作敬業的呈現。

本研究採用問卷調查方式，以目前有在職場工作的上班族為主要研究對象。
本研究共回收有效問卷數為1007份。問卷主要分為四個部份，分別為樂觀量表、工作敬業量表、個人工作適配量表及人口統計變項。調查所得資料使用統計軟體SPSS 21及MPLUS 6進行資料分析。使用之統計方法為：描述性統計分析、t檢定、驗證性因素分析、信度分析、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關分析及SEM結構方程模型。

研究發現如下：
一、 樂觀對於工作敬業呈正向影響。
二、 個人工作適配對於工作敬業有正向影響。
三、 當需求供給程度高，會減弱樂觀與工作敬業之間的正向關係。
四、 當要求能力程度高，會強化樂觀與工作敬業之間的正向關係。

最後，本研究根據研究結果提供結論、討論分析與管理實務上參考及未來研究的建議。

關鍵字：樂觀、工作敬業、個人工作適配

The purpose of this study is to explore the relationships between optimism, job engagement and personality-job fit in the workplace. If there is a connection between empolyees optimistic attitudes and dedication, does personality-job fit affect the relationship between optimism and job engagement? It was hypothesized that if employees can think positively and are full of confidence and vitality in their work and daily life, coupled with a high level of personality-job fit, then these employees are more able to show a high level of job engagement.

In this study, a total of 1,007 valid participants were surveyed. The questionnaire includes four components: the optimism scale, the work engagement scale, the personality-job fit scale, and demographic variables. Data from the survey were analyzed using statistical software SPSS 21 and MPLUS 6, including descriptive statistics, t-test, confirmatory factor analysis, reliability analysis, analysis of variance, Pearson correlation analysis, and structural equation model.

Results revealed (1) optimism had a positive relationship with job engagement, (2) personality-job fit was positively related to job engagement, (3) when the demand for supply was high, the positive relationship between optimism and job engagement weakened, and (4) for a high degree of competence demand, the positive relationship between optimism and job engagement strengthened. Finally, this study concluded with discussion, managerial implicaitons, and future research directions.

Keywords: Optimism, Job Engagement, Personality-Job Fit

論文審定書 i
謝 誌 ii
摘 要 iii
Abstract iv
目錄 v
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究問題 4
第三節 主要名詞解釋 5
第二章 文獻探討 6
第一節 樂觀 6
第二節 工作敬業 8
第三節 個人工作適配 12
第三章 研究方法 19
第一節 研究架構 19
第二節 研究假設 20
第三節 研究樣本 21
第四節 研究工具 24
第五節 研究工具摘要 27
第六節 共同方法變異的檢驗與事前避免處理 29
第七節 控制變項 30
第八節 研究程序 31
第九節 資料處理分析 33
第四章 研究結果 35
第一節 上班族的樂觀、工作敬業與個人工作適配之現況 35
第二節 人口變項在樂觀、工作敬業與個人工作適配的差異情形 37
第三節 分析樂觀、工作敬業與個人工作適配等三個變項與年齡、現職年資及總年資之間關係 46
第四節 分析樂觀、工作敬業與個人工作適配之結構方程模型 48
第五章 結論、討論與建議 54
第一節 結論與討論 54
第二節 建議 58
參考文獻 61
附錄一：問卷 68


圖次
圖 1蓋洛普路徑. .................................................. .......................................................11
圖 2本研究架構圖................................................. .. ………………………………...19
圖 3模式一的結構路徑圖........................................... .. …………………………….49
圖 4模式二的結構路徑圖........................................... ……………………………... 51
圖 5樂觀與需求供給交互作用圖..................................... .. ………………………...52
圖 6樂觀與要求能力交互作用圖..................................... …………………………. 53














表次
表1 性別................ ..... .................................................................................................21
表2婚姻................ ..... .................................................................................................22
表3學歷................ ..... .................................................................................................22
表4貴公司產業別........................................................................................................22
表5目前工作類型........................................................................................................23
表6本研究之研究工具摘要整理................................................................................28
表7性別在樂觀變項上的t檢定.................................................................................38
表8性別在工作敬業變項上的t檢定.........................................................................39
表9性別在個人工作適配變項上的t檢定.................................................................40
表10婚姻在樂觀變項上的t檢定...............................................................................41
表11婚姻在工作敬業變項上的t檢定.......................................................................42
表12婚姻在個人工作適配變項上的t檢定...............................................................43
表13學歷在樂觀變項上的單因子變異數分析......................... ................................44
表14學歷在工作敬業變項上的單因子變異數分析..................... ............................44
表15學歷在個人工作適配變項上的單因子變異數分析................. ........................45
表16各變項之相關係數表............. ....... ....... ............. ...............................................47
表17模式之標準化參數估計及顯著性考驗........................... ..................................50
表18假設檢定統整表................................................ .................................................54

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