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博碩士論文 etd-0729118-232632 詳細資訊
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論文名稱
Title
工作壓力與創新行為關係研究:組織創新氣候與主動性人格的調節作用
A Study of the Relationship Among Work Stress and Innovative Behavior : The Moderating Effect of Organizing Innovative Climate and Proactive Personality.
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
61
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2018-08-20
繳交日期
Date of Submission
2018-08-30
關鍵字
Keywords
創新行為、挑戰型工作壓力、妨礙型工作壓力、主動性人格、組織創新氣候
Organizational Innovation Climate, Proactive personality, Challenge Stressors, Innovation Behavior, Hindrance Stressors
統計
Statistics
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中文摘要
本研究主要探討員工在承受工作壓力下,透過組織創新氣候及主動性人格對於創新行為是否有調節效果。本研究採問卷調查法,目前所有從業人員做為調查對象,抽樣調查共取得 351份有效問卷。經SPSS 20統計軟體進行測試者基本資料之描述性分析、問卷量表的探索性因素分析及信度分析與階層迴歸分析之統計資料分析。
研究結果發現:
1、 挑戰型工作壓力對創新行為有正向顯著的關係。
2、 再次驗證組織創新氣候及主動性人格也對創新行為有顯著正向影響的關係。
3、 組織創新氣候只有在面對妨礙型的工作壓力下對創新行為影響間具有顯著的調節效果,主動性人格的調節效果則未達顯著水準。
4、 組織創新氣候及主動性人格無法有效調節「挑戰型工作壓力」與創新行為間的關係。
依研究結果從企業的角度,提出如何運用組織創新氣候的塑造,協助組織成員在承受工作壓力時如何排解及激發組織成員實現創新行為等建議,能提供未來企業經營人才管理之參考。
Abstract
The main purpose of this research is to study how employees can adjust their innovative behavior under challenge stressors and hindrance stressors through organizational innovation climate and proactive personality.

The questionnaire survey method was adopted, and a total of 351 valid questionnaires were obtained from the sample survey. The survey targeted at all practitioners, and it was analyzed using SPSS 20 software to conduct the descriptive analysis of the basic data, the exploratory factor analysis of the questionnaire scale, and the statistical analysis of the reliability analysis and the hierarchical regression analysis.

This research shows that challenge stressors have a direct relation to innovative behavior; moreover, it presents that organizational innovation climate and proactive personality have a positive and significant impact on innovative behavior. However, while the organizational innovation climate has a strong effect of adjustment on innovative behavior under hindrance work pressures, proactive personality does not reach a substantial level of adjustment on innovative behavior under hindrance work pressure. Additionally, both organizational innovation climate and proactive personality have marginal influence on adjusting innovative behavior under challenge work pressure.

According to the results, from a perspective of enterprises, this research provides a reference for further management and suggests that an organization should use organizational innovation climate to help its members, and to stimulate their innovative behavior when they are under work pressure.
目次 Table of Contents
論文審定書 i
誌謝 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
圖目錄 vii
表目錄 viii
第一章 研究動機及目的 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討 4
第一節 工作壓力定義與影響 4
第二節 組織創新氣候的定義理論與影響 5
第三節 主動性人格特質定義 10
第四節 創新行為定義與對組織的影響 12
第五節 各構面與創新行為的關係探討 14
第三章 研究方法 17
第一節 研究架構與假設 17
第二節 研究步驟 19
第三節 資料分析方法 20
第四節 研究工具 22
第四章 研究結果 24
第一節 研究對象及樣本特性分析 24
第二節 信效度分析 25
第三節 各變項間之相關分析 30
第四節 調節結果分析 31
第五節 研究假設驗證結果 37
第五章 結論與建議 38
第一節 結論 38
第二節 研究意涵 40
第三節 研究限制及建議 42
參考文獻 44
中文文獻 44
英文文獻 46
附錄-研究問卷 49
參考文獻 References
中文文獻
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