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博碩士論文 etd-0725118-144035 詳細資訊
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論文名稱
Title
現今工作者工作與生活平衡之研究
Work-Life balance of current workers
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
55
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2018-08-20
繳交日期
Date of Submission
2018-08-25
關鍵字
Keywords
工作與生活平衡、少子化、留才、人口老化
Retention Strategy, Low fertility, Work-Life Balance, Aging population
統計
Statistics
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中文摘要
人口結構的轉變、少子化、已婚女性就業人數比例增加,工作與生活平衡成為雇主須面對的一大挑戰,其中包含照顧年幼兒女及年邁雙親。
根據人力銀行調查,台灣地區平均壓力指數高達74分,壓力主因是工作與生活失調,由於人口結構的改變,員工個人化需求大增,企業未來的做法,將成為留才的重要關鍵。
Abstract
Population structure changes、low fertility phenomenon、married women increase in job market, enabling employees to achieve a balance between their working lives and their lives outside work is a crucial issue facing employers today, including the Kid-Care and Geriatrics-Care.
According to the survey by Human Resource Agency, an average pressure index of 74 points in Taiwan, the main reason for stress is“Work-Life imbalance”, as a result of population structure changes, personalization increase, the enterprises strategy is the key for maintaining talent in the future.
目次 Table of Contents
論文審定書 i
中文摘要 ii
ABSTRACT iii
目錄 iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 3
第二章 文獻探討 5
第一節 工作與生活平衡 5
第二節 彈性工時 8
第三節 主管支持 9
第四節 工作投入 10
第五節 員工幸福感 11
第三章 研究方法 12
第一節 研究步驟與研究流程 12
第二節 研究方法 13
第三節 研究對象 15
第四章 個案分析與比較 17
第一節 工作者對工作與生活平衡之看法 17
第二節 工作者對彈性工時制度之看法 20
第三節 不同彈性工時制度對生活的影響 22
第四節 現今工作者對幸福工作之定義 25
第五節 現今工作者理想生活的要素 28
第六節 主管支持對工作投入之影響 31
第七節 彈性工時對工作投入之影響 33
第五章 研究結論與建議 36
第一節 研究結論 36
第二節 研究建議 38
第三節 研究限制與未來研究建議 39
參考文獻 41
參考文獻 References
一、 中文部份

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