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博碩士論文 etd-0717119-122152 詳細資訊
Title page for etd-0717119-122152
論文名稱
Title
幸福企業之員工幸福感對其工作投入與組織承諾之關係
The happy company relationship between employees' happiness and Work engagement and organizational commitment
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
38
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2019-07-05
繳交日期
Date of Submission
2019-08-17
關鍵字
Keywords
情感性承諾、工作投入、組織承諾、幸福企業、幸福感
Organizational commitment, Happiness Companies, Employee’s Well-Being, Job Involvement, Affective Commitment
統計
Statistics
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中文摘要
對於近年研究發現雇主越趨重視員工幸福感受,勞動部為推動企業友善職場價值關於台灣舉辦幸福企業遴選,鼓勵企業提供優於勞基法之福利,並設定獎項與獎勵,然而企業提供優質福利本研究將探討員工幸福感與幸福企業是否相關,且能否帶動員工工作投入與組織承諾,並有效提升生產力與創造力,讓企業與員工雙贏,為本研究探討及研究重點。
  本研究以國內各行業人員為研究對象,以期作為企業形塑優質工作環境,提升員工滿意度打造幸福企業為目標提供參考依據。本研究共回收113份問卷,其中幸福企業員工回收問卷數為共52份問卷占比為46%,填答方式主要以電子問卷方式收集。所採用的分析方法包括結構方程式、探索性因素分析、相關係數矩陣、區別效度與迴歸分析等不同方式來進行研究與推論不同的假設問題。
研究結果顯示:
1. 幸福感對情感性承諾有顯著正相關。
2. 幸福感對工作投入無顯著相關。
3. 情感性承諾對工作投入有顯著正相關響
4. 幸福感對於情感性承諾與工作投入無顯著中介影響
關鍵詞: 幸福企業、幸福感、情感性承諾、工作投入、組織承諾
Abstract
In recent years, the research has found that employers are paying more and more attention to employee happiness. The Ministry of Labor promotes the value of friendly workplaces in Taiwan. It promotes the selection of happy enterprises in Taiwan, encourages companies to provide benefits superior to the Law of Labor, and sets awards and rewards. However, companies provide quality benefits. The study will explore whether employee well-being is related to a happy enterprise, and whether it can drive employees' work commitment and organizational commitment, and effectively enhance productivity and creativity, so that enterprises and employees can win-win, which is the focus of research and research.
This research takes the personnel of various industries in China as the research object, in order to provide a reference for the enterprise to shape the high-quality work environment, improve employee satisfaction and build a happy enterprise. A total of 113 questionnaires were collected in this study. Among them, the number of questionnaires collected by employees of happy enterprises was 46%, and the questionnaires were mainly collected by electronic questionnaire. The analytical methods used include structural equations, exploratory factor analysis, correlation coefficient matrices, discriminant validity and regression analysis to study and infer different hypothetical problems.
目次 Table of Contents
目錄
論文審定書 i
中文摘要 ii
英文摘要…. iv
第一章 緒論 v
1.1. 研究背景與動機 1
1.2. 研究範圍 1
1.3. 研究目的 2
第二章 文獻探討 4
2.1. 幸福企業 4
2.2. 員工幸福感 4
2.3. 工作投入 9
2.4. 情感性承諾 10
2.5. 各構面關係性探討 12
2.6. 研究假設 14
第三章研究方法 15
3.1. 研究架構 15
3.2. 研究樣本及施測程序 15
3.3. 研究工具及測量方法 16
第四章 研究結果與分析 18
4.1. 共同方法變異檢測 18
4.2. 相關分析 18
4.3. 幸福感對於情感性承諾與工作投入有其中介影響 19
第五章 結論與建議 22
5.1. 研究結論 22
5.2. 管理意涵 23
5.3. 研究限制與建議 23
參考文獻 26
1. 中文部分 26
2. 英文部分 27
附錄 問卷 28
參考文獻 References
中文部分
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