Responsive image
博碩士論文 etd-0027120-230254 詳細資訊
Title page for etd-0027120-230254
論文名稱
Title
工作輪調與離職傾向的影響-以組織文化為中介效果
Effects of Job Rotation and Turnover Intention - The mediating effect Organizational Culture
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
47
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2020-01-10
繳交日期
Date of Submission
2020-01-27
關鍵字
Keywords
輪調認知、工作輪調、組織文化、輪調意願、離職傾向
job rotation, organizational culture, turnover intention, rotation willingness, rotation awareness
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5731 次,被下載 0
The thesis/dissertation has been browsed 5731 times, has been downloaded 0 times.
中文摘要
為清楚探究工作輪調與離職傾向之關係,本研究探究其工作輪調與離職傾向之關係,使企業對工作輪調與離職傾向之關係有更深層的了解。本研究彙整上述變數之相關文獻並做關聯性探討,以便利抽樣方式進行問卷調查,共回收192份有效問卷,以SPSS統計軟體,進行樣本組成分析、敘述性統計、信度分析、因素分析、相關分析及迴歸分析等。分析後獲得結論如下:研究結果證明工作輪調與離職傾向具有負向關係,且組織文化對工作輪調與離職傾向具有中介效果。

關鍵字:工作輪調、組織文化、離職傾向、輪調意願、輪調認知
Abstract
In order to clearly explore the relationship between job rotation and turnover intention, this study explores the relationship between job rotation and turnover intention, so that enterprises have a deeper understanding of the relationship between job rotation and turnover intention. This study summarizes the relevant literature of the above-mentioned changes and makes relevant discussions. The questionnaire survey was facilitated by sampling. A total of 192 valid questionnaires were collected. SPSS statistical software was used to analyze sample composition, narrative statistics, trust analysis, factor analysis, Correlation analysis and regression analysis. The conclusions obtained after the analysis are as follows: The research results prove that work rotation and turnover intention have a negative relationship, and organizational culture has a mediating effect on work rotation and turnover intention.

Keywords: job rotation, organizational culture, turnover intention,
rotation willingness, rotation awareness
目次 Table of Contents
目 錄
論文審定書 i
中文摘要 ii
英文摘要 iii
目錄 iv
目錄(續) v
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究範圍與限制 3
第四節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 組織文化 5
第二節 工作輪調 7
第三節 離職傾向 9
第三章 研究方法 11
第一節 研究架構 11
第二節 研究假設 12
第三節 變項定義與衡量問項 13
第四節 抽樣設計 14
第五節 資料分析方法 15


目 錄(續)
第四章 研究結果 16
第一節 樣本結構分析 16
第二節 描述性統計分析 18
第三節 信效度分析 19
第四節 因素分析 20
第五節 相關分析 22
第六節 迴歸分析 23
第五章 結論與建議 28
第一節 研究結論 28
第二節 實務意涵 30
第三節 研究建議 31
參考文獻 32
附錄 36




圖 目 次
頁次

圖1-1 研究流程圖 4
圖3-1 研究架構圖 11


表 目 次
頁次
表4-1 樣本結構分析表 16
表4-2 描述性統計分析 18
表4-3 各變數信度分析 19
表4-4 工作輪調因素分析 20
表4-5 組織文化因素分析 21
表4-6 相關分析表 22
表4-7 輪調認知與輪調意願與組織文化之複迴歸分析摘要表 23
表4-8 輪調認知與輪調意願與離職傾向之複迴歸分析摘要表 23
表4-9 組織文化各分構面預測離職傾向之複迴歸分析摘要表 24
表4-10 傳統保守型組織文化中介變項之迴歸分析 25
表4-11 層級服從型組織文化中介變項之迴歸分析 26
參考文獻 References
一、 中文
王永大(1996) 。工作輪調與公務員工作生活品質提昇之研究。人事管理,33(2),12-18。
李正綱、張曉芸、康嘉琦(2002) 。工作輪調與工作滿足關係之研究。景文技術學院學報,12(2),13-26。
呂學璋 (2011)。成都市IT企業員工工作壓力、工作倦怠與離職意願關係研究。西南財經大學。
何孟娟 (2018)。公立國小附設幼兒園組織文化與教師專業發展之個案研究。國立臺中教育大學幼兒教育學系碩士論文。
邱太謙(2013)。護理人員工作要求、角色壓力、工作倦怠及離職傾向之影響性研究—以工作壓力為干擾變數。南華大學企業管理學系碩士論文。
鄭峻文(1995),企業文化、管理風格、經營策略及經營績效之關係研究。國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
陳彩(1994)。工作生活品質、工作滿足與離職意願關聯性研究-以高科技專業人員為例。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
陳書梅(2003)。我國圖書館館員負面工作情緒脂質化研究。圖書資訊學刊,1(2),41-57。
張翠芬、陳重光、陳敏加(2016)。不同類型醫院護理人員特質、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之相關性研究—以六家地區醫院及四家區域醫院為例。澄清醫護管理雜誌,12(2),28-38。
樊景立(1978)。紡織女性作業員離職行為之研究。國立政治大學企業管理學系碩士論文。

潘月秋、黃培文、李金泉、張清律(2012)。工作輪調認知與意願、工作滿意與工作績效之關係-以台南地區護理人員為例。護理雜誌,59(2),51-60。
顧遠東 (2010)。工作壓力如何影響員工離職—基於Maslach職業倦怠模型的實證研究。經濟管理,(10),80-85。

二、 外文
Mobley W.H.(1977)."Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover,"Journal of Applied Psychology,Vol.63(4),408-414.
Moore JE.(2000).One road to turnover:An examination of work exhaustion in technology professionals.MIS Quaterly,24(1),141-168.
Pines A.,&Aronson E.(1998).Career Burnout:Causes And Cures.New York:Free Press.
Porter,L.W.,&Steer,R.M.(1973).Organizational,Work,and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism,"Psychological Bulletin,Vol.80(2),151-176.
Phillips,R. J. D. (1990) .The price tag on turnover. Personnel Journal, 12, 58-61.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior (14th edition). NJ: Prentice-Hall.
Robbins, S. P. (1991). Organizational behavior: Concepts,controversies, and applications. NJ: Prentice- Hall.
Robbins, S. P. (2001).Organization Behavior( 9t h ed.), New Jersey,Prentice Hall Inc.
Rowe, A. J., & Boulgarides, J. D. (1992). Managerial decision making. New York: Macmillan.
Schein, E. H.(1992). Organizational culture and leadership(2nd ed.).San Francisco: Jossey-Bass.
Quinn, R. E.(1988). Beyond rational management: Mastering the paradoxes and competing demands of high performance. San Francisco:Jossey-Bass.

Dessler G, Varkkey B (2009). Training and development. Human Resource Management. New Delhi: Dorling Kindersley (India) Pvt. Ltd, Pp. 304.
Karatepe, O. M., & Ngeche, R. N. (2012). Does job embeddedness mediate the effect of work engagement on job outcomes? A study of hotel employees in Cameroon. Journal of Hospitality Marketing & Management, 21(4), 440-461
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:自定論文開放時間 user define
開放時間 Available:
校內 Campus:永不公開 not available
校外 Off-campus:永不公開 not available

您的 IP(校外) 位址是 44.192.20.240
論文開放下載的時間是 校外不公開

Your IP address is 44.192.20.240
This thesis will be available to you on Indicate off-campus access is not available.

紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 永不公開 not available

QR Code