對於員工而言工作就是為了維持生活，薪酬是必要且必須的所得也是員工進入公司的其中一個重要考慮因素然而在如此競爭的社會上，薪酬維持在一定水平之上甚或至少合乎法律規範之外，員工福利就是很重要的一個考慮因素，如何在符合公司成本之下員工滿意度之上將是值得探討的課題。在本研究中提及員工福利(經濟性福利、娛樂性福利、設施性福利、工時性福利)的存在，相對提升員工滿意度進而降低離職率留住適任的員工。
本研究以在職者為主要問卷發放對象總共發出250份問卷，回收的有效問卷為217份回收有效率為86.8%。
經此次研究結果發現以下結論:
1､ 員工福利對留任意願為正相關→部分成立。
2､ 員工福利對於留任意願的影響和個人需求以及環境的差異、公司既有的薪資福利可能有所不同結果。
關鍵詞：員工福利、留任意願、離職傾向、員工滿意度、工作滿意度

For employees, working is to maintain their lives. Compensation is necessary and required. It is also an important consideration for employees to enter the company. However, in such a competitive society, compensation is maintained above a certain level or at least within legal norms. Employee welfare is a very important consideration, and how to meet the cost of the company with employee satisfaction will be a topic worth exploring. In this study, the existence of employee benefits (economic benefits, entertainment benefits, facility benefits, working hours benefits) is mentioned, which relatively improves employee satisfaction and reduced turnover to retain competent employees.
A total of 250 questionnaires were sent to the main questionnaire surveyed by the incumbent in this study. A total of 217 valid questionnaires were collected.
The analysis results of this study found that:
1 ､ Employee benefits are positively related to the willingness to stay → Partially established.
2 ､Employee benefits are based on individual wishes and environmental differences, as well as the company's existing salary and benefits.
Keywords: employee benefits, willingness to stay, turnover intention,
Employee satisfaction , Job Satisfaction

目 錄
審定書…………………………………………………………...…….…………i
致謝…………………………………………………………..………………….ii
摘要…………………………………………………………………….……….iii
Abstract………………………………………...…………………...............iv
目錄……………………………………………………………….......................v
圖次………………………………………………………………………vi
表次……………………………………………………………………………vii
第 一 章 緒論 ……………………………………………………..………...1
第一節 研究動機……………………………………………………….…1
第二節 研究目的………………………………………...…………….… 1
第三節 研究流程………………………………………………….……..2
第 二 章 文獻探討…………..……...……………………………………... 3
第一節 員工福利………………………………………………………..3
第二節 留任………..……..………...……………………..…..........4
第 三 章 研究方法……………..……..….………………………..…………7
第一節 研究對象………………….………………………………………7
第二節 研究架構……………………….……..……………………..……7
第三節 研究假設……………………………………………….................8
第四節 研究定義…………………………………………………...……..8
第五節 研究工具……………………………….......................................10
第 四 章 研究結果分析………..………………………………………...…14
第一節 資料收集與分析…………………………………….…….…….14
第二節 相關分析…………………………………………………….......16
第三節 研究結果………………………………………………...............21
第四節 研究討論.……………………………………………...……….. 22
第 五 章 結論與建議………..…………………………...…………………26
第一節 研究貢獻……………………………………….………..............26
第二節 CMV的避免 …....…………………………........................…...27
第三節 研究限制………………………….………………………...…...29
第四節 未來研究發展……………….…………………………….….....30

參考文獻……………………………………………..………………….……31
附錄…………………………………..………………………………………..33

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