摘要
政府多年實施醫事人員養成計畫公費生制度，其主要目的為因應未來人口老化趨勢，培育偏鄉及離島地區所需醫事人力，以提昇在地化醫療。澎湖縣為最早推動公費生養成計畫的地區，故本研究主要目的為探討醫事人員養成計畫公費生服務期滿後留任意願之關聯性，了解影響公費生留任的主要因素，並依據研究結果提出客觀建議，供政府面及醫療機構面制定相關政策或留任措施之參考。
研究對象為澎湖籍歷年醫事人員養成計畫之服務期滿及服務中公費生共計101位，採用問卷調查法-普查(Censuses)，進一步分析「個人背景屬性」、「組織因素」、「工作滿意度」及「留任意願」的關聯性，經由SPSS統計分析方法，包括：描述性統計法、單因子ANOVA分析法、皮爾森相關分析及迴歸分析，進而驗證各變項間的相關性及影響程度。
經研究結果發現：(一)養成計畫公費生在組織因素、工作滿意度及留任意願認同感屬中上程度；(二)不同個人背景因素在留任意願部分有顯著差異；(三)不同個人背景因素在工作滿意度部分有顯著差異；(四)組織因素與留任意願具有正向關聯性；(五)組織因素與工作滿意度具有正向關聯性；(六)工作滿意度與留任意願具有正向關聯性。經由驗證個人背景屬性中以婚姻狀態、子女數及服務年資最具有影響力，對工作滿意度及留任意願均有影響；另組織因素中則以「進修制度」子構面最具影響力，且對工作滿意度及留任意願均有影響。
爰此，依據研究結果提出以下建議，包括：主管機關應賡續辦理醫事人員養成計畫、建立完善進修管理制度及聯繫窗口提供公費生適時協助與關懷，而醫療機構應提供公費生在職進修的管道及創造友善執業環境，以提升公費生服務期間工作滿意度，進而影響服務期滿後的留任意願。

Abstract
The government sponsored healthcare scholarships program for medical staff has been implemented in Taiwan for years. The system primarily aims to cope with the trend of aging population and the deficiency of medical resource in rural areas and offshore islands. The Penghu County is the first local government to implement the system. This study was aimed to explore the factors affecting the program participant’s intentions to remain in office after the expiration of their required service period.
There were 101 participants of government sponsored program for this study. They are all natives of Penghu residents who are almost at the end of their service period or still within their service period of time. The questionnaire survey method was used, and then the correlation between “personal attributes” and “organizational factors,” “work satisfaction,” and “intention to remain in office” were analyzed.
The results indicated that: (1) participants of the program regarding organizational factors, work satisfaction, and intention to remain in office are above average; (2) there were significant differences between personal attributes and participant’s intentions to remain in office; (3) there were significant differences between personal attributes and their work satisfactions; (4) organizational factors and participant’s intentions to remain in office were positively correlated; (5) organizational factors and work satisfactions were positively correlated; (6) work satisfactions and participant’s intentions to remain in office were positively correlated. Among the personal attributes, marital status, number of children, and period of service duration were the most influential factors. They can affect work satisfaction and intention to remain in office. In addition, sub-factor of "on-the -job education system" within organizational factors was the most influential. This sub-factor also affects work satisfaction and intention to remain in office.
The following recommendations are proposed according to the study results. First of all, the government should continue to sponsor the scholarship program. Secondly, there are needs for a comprehensive continued or advanced education system in work place and a contact person or coordinator should be appointed to provide assistance and care in time for the program participants. Thirdly, medical institutions should provide opportunities for on-the-job training or education for the program participants. Finally, it is suggested to provide a friendly working environments to improve the work satisfactions of the program participants during their service period of time. This will certainly affect their intentions to remain in office upon the expiration of the require service periods.

目 錄
論文審定書.........................................................i
謝誌....................................................................ii
中文摘要............................................................iii
英文摘要............................................................iv
目錄....................................................................v
圖次....................................................................vi
表次....................................................................vii

第一章 緒論.......................................................1
第一節 研究背景...............................................1
第二節 研究動機...............................................3
第三節 研究目的...............................................7
第四節 研究流程...............................................8

第二章 文獻回顧..................................................11
第一節 台灣公費生制度......................................11
第二節 工作滿意度..............................................12
第三節 留任意願..................................................15
第四節 各變項間之關聯性研究...........................17

第三章 研究設計..................................................21
第一節 研究架構..................................................21
第二節 研究假設..................................................22
第三節 研究方法..................................................27
第四節 資料處理與分析.......................................37

第四章 資料分析與討論...........................................39
第一節 各變項之描述性統計分析............................39
第二節 個人背景屬性與各研究變項之關係.............51
第三節 組織因素、工作滿意度與留任意願的關聯性分析............57

第五章 結論與建議................................................71
第一節 結論...........................................................71
第二節 建議...........................................................80

參考文獻...............................................................86
附錄一 預試問卷..................................................90
附錄二 正式問卷..................................................93

參考文獻
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四、研討會
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