本研究旨在探討部屬知覺到的主管同理心對部屬幸福感是否具影響性，同時進一步探討部屬泛家族信念在部屬知覺到的主管同理心與部屬幸福感之間的調節效果。
在樣本上，本研究採便利抽樣，共回收307筆有效資料。
經階層迴歸分析發現：
一、部屬知覺到的主管同理心可以顯著的預測部屬幸福感。
二、部屬泛家族信念可以部分調節部屬知覺到的主管同理心與部屬幸福感之關係。
本研究可幫助企業了解部屬知覺到的主管同理心對部屬幸福感的影響，並提出部屬泛家族信念對於該關係的影響。最後針對研究結果、研究限制進行討論，並提出說明與建議。

The purpose of this study was to investigate the influence of subordinates’ perceived supervisors’ empathy on their well-being, and further explore the moderating effect of subordinates’ belief on Pan-famillism in the subordinates’ perceived supervisors’ empathy on their well-being.
This study utilizes convenience sampling and gathered 307 data samples.
It was found that by hierarchical regression analysis：
First, the subordinates’ perceived supervisors’ empathy will affect on their well-being.
Second, subordinates’ belief on Pan-famillism can partially regulate the relationship between the supervisory Empathy and the subordinates' Well-being.
This study can help companies understand the influence of the subordinates’ perceived supervisors’ empathy on their well-being, and propose the influence of subordinates’ belief on Pan-famillism on the relationship. Finally, the research results, the research restrictions are discussed, and the explanations and suggestions are put forward.

目錄
論文審定書 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 iv
圖次 v
表次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討 4
第一節 同理心 4
第二節 幸福感 7
第三節 泛家族信念 10
第四節 同理心、幸福感度及泛家族信念的關係 12
第三章 研究方法 15
第一節 研究架構與假說 15
第二節 研究對象與抽樣方法 16
第三節 研究工具 20
第四節 資料分析方法 24
第四章 研究結果 26
第一節 各變項間的相關程度 26
第二節 同理心對華人員工幸福感之影響與泛家族信念之調節作用 29
第五章 研究結果 40
第一節 研究結果 40
第二節 結果討論 41
第三節 研究限制與研究建議 42
參考文獻 43

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