近年來，我國勞動力已逐漸出現人口短缺的問題，台灣即將進入超高齡社會，這樣的人口結構勢必將來會影響社會經濟之發展，因此鼓勵中高齡族群與二度就業婦女再次返回就業市場，來補足勞動人口。再加上我國女性勞動參與率逐年上升，家庭結構的變更使得雙薪家庭比例越來越高，因而逐漸會顯現幼兒托育需求幅度增加。
針對以上之發現，本研究目的是在探討女性二度就業使用居家托育人員為事業第二春的動機及發展。為了提升鼓勵國人增產報國，我國政府於托育相關法規和政策之演進一方面是支持少子女化對策計畫，藉由營造友善育兒環境來提高生育率；另一方面逐步規範與協助居家托育人員於社會地位上的專業性與能見度。本研究以高雄市居家托育人員為研究對象，希望透過深度訪談之資料收集方式，藉由了解居家托育人員之工作動機、工作價值和工作困境，來偵查是否與現今政府政策發展有其連貫、幫助與發展性。
研究結果發現，女性二度就業願意再投入職場主要是因為經濟壓力與個人興趣之因素。本研究也發現，政府政策與法規逐年來之改善，有效協助居家托育人員與其職業的專業化與技術化，也盼望法規之再次修訂，能促使更多意願者加入其行列，未來也能使居家托育服務更優質，建立安心放心的托育環境氛圍，才能使家長願意放手托育，托育人員有持續托育之永續發展機會。

In recent years, Taiwan labor force has gradually experienced a population shortage, and Taiwan is about to enter an ultra-old age society. Such a population structure will inevitably affect social and economic development. Therefore, it has the encouragement for middle-high edge and women to come back for second employment, helping to make up working population. In addition, female labor force participation rate has increased year by year, and the change in family structure has made the proportion of double-paid families higher and higher, which will gradually show an increase in the demand for child care service.
In response of the above findings, the purpose of this study is to explore the motivation and development of second employment women using family childcare provider as their second career. In order to encourage people to increase the birth rate, the evolution of relevant law and policies on childcare is to support not only countermeasure against low birth rate but also the expertise and visibility set-up for family childcare provider in the society status. The study takes the family childcare providers located in Kaohsiung city as the research object. Through in-depth interviews, we hope to investigate whether it is consistent with the government policy by understanding family childcare provider’s work motivation, work value and work dilemma.
The results of the study found that the willingness for women to come back for second employment mainly because of economic pressure and personal interests. This study also found that the continuous improvement of government policies and regulations over the years has effectively assisted the professionalization and technical skill of family childcare providers. Hoping the revision of the regulations will encourage more people to join this area. We expect that high quality service and safe care environment to be established, so that parents are willing to let go of care. Family childcare providers have the opportunity for sustainable development.

論文審定書 i
誌謝 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
第一章 緒論 1
第一節 前言 1
第二節 研究背景與動機 2
第三節 研究目的 5
第四節 研究流程與架構 5
第二章 文獻探討 7
第一節 女性二度就業定義與職場困境 7
第二節 女性二度就業之創業動機 9
第三節 政府政策支援與輔導措施 11
第四節 家長選擇幼童照顧者之因素與政府管理辦法 19
第三章 研究設計與方法 22
第一節 研究設計 22
第二節 研究過程 23
第三節 研究工具與資料蒐集 24
第四節 研究資料分析 25
第五節 研究倫理 26
第四章 研究發現與分析 27
第一節 投入動機 27
第二節 工作價值 30
第三節 工作困境 35
第五章 研究建議與結論 40
第一節 研究結論 40
第二節 研究建議 41
參考文獻 44
附錄一、 訪談同意書 48
附錄二、 訪談大綱 49
附錄三、 保母檢定之相關科系畢業認定之學科系 50

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