在國際經濟更加自由化(WTO)、區域化(APEC、EU)使經濟全球化更加明顯，台灣產業需要與國際產業競爭，面對他國企業我們不只要競爭新技術、新材料、生產方產，人才更是企業贏得競爭的關鍵因素。人才不僅要與國內競爭還包還國際企業。僅透過我國的勞動法條是否能足夠協助企業爭取、留住人才? 結合國際性勞動權益、準則能否為企業提爭取、留住升人才助益?

本研究採用質化研究方法，透過個案訪談找出施行國際準則的施行對勞動權益及員工投入差異性。研究結果發現國際準則施行高的公司確實有助勞動權益及員工投入提升m

透過本研究結果讓企業在人力資源政策與國際勞工準則接軌，可以使得企業提出更完整留住人才競爭力，以協助企業提升競爭性。

關鍵字：電子產業、EICC、RBA、勞動準則、人才

With more liberalization (WTO) and regionalization (APEC, EU) of the international economy, the economic globalization has become more obvious. Taiwan’s industries need to compete with the international industries. In the face of other countries’ enterprises, we not only need to compete for the new technologies, new materials, and production methods, but also the talent is a key factor for the companies to win the competition. The talents must not only compete domestically but also compete with the international enterprises. Will Taiwan's labor laws alone be sufficient to help the enterprises win and retain the talents? Can the combination of the international labor right and standards help the enterprises win and retain the talents?

This study uses the qualitative research methods to find out the differences in the labor right and employee involvement from the implementation of the international standards through the case interviews. The results of the study found that the companies with the high implementation of the international standards can indeed help increase the labor right and employee involvement.

Using the results of this research to integrate the human resource policies of the enterprises with the international labor standards can enable the enterprises to propose a more complete retention of the talent competitiveness and help the enterprises improve their competitiveness.

論文審定書……………………………………………………………………………i
誌謝……………………………………………………………………………………ii
中文摘要……………………………………………………………………………iii
英文摘要………………………………………………………………………iv
目錄……………………………………………………………………………………v
圖目錄………………………………………………………………………………vii
表目錄………………………………………………………………………………viii
第一章 緒論…………………………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機………………………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………………………2
第三節 研究流程……………………………………………………………4
第二章 文獻探討…………………………………………………………………….5
第一節 臺灣勞動法規演進……………………………………………4
第二節 負責任商業聯盟勞動工作準則………………………………………6
第三節 台灣勞動法規與負責任商業聯盟勞動工作準則差異……………8
第三章 研究方法…………………………………………………………………9
第一節 研究工具與架構…………………………………………………9
第二節 研究對象……………………………………………………10
第三節 研究方法與工具……………………………………………………10
第四章 研究結果與討論……………………………………………………………11
第一節 A公司個案簡介與分析…………………………………………11
第二節 B公司個案簡介與分析…………………………………………14
第三節 C公司個案簡介與分析…………………………………………16
第四節 個案公司差異…………………………………………………… 33
第五章 結論與建議…………………………………………………………………34
第一節 結論…………………………………………………………………34
第二節 研究限制及後續研究建議………………………………………34
參考文獻……………………………………………………………………………35
附錄 研究問卷………………………………………………………………………36

1. 世界人權宣言 www.un.org/Overview/rights.html
2. 生態管理及審核體系 http://ec.europa.eu/environment/emas/index_en.htm
3. 多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案 http://www.sec.gov/about/laws/wallstreetreformcpa.pdf
4. 社會責任國際組織（Social Accountability International，簡稱 SAI） www.sa-intl.org
5. 美國消防協會 www.nfpa.org/catalog/home/AboutNFPA/index.asp
6. 美國聯邦採購法規 www.acquisition.gov/far/ SA 8000 http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&PageID=937
7. 國際勞工組織安全與健康施行準則 www.ilo.org/public/english/protection/safework/cops/english/download/e000013.pdf
8. 國際勞工組織國際勞動標準 www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm ISO 14001 www.iso.org
9. 經濟全球化對臺灣勞工權益之影響（2000年至2008年） - 國家政策研究基金會https://www.npf.org.tw/2/6323
10. 經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南 http://www.oecd.org/corporate/mne/mining.htm
11. 經合組織跨國企業準則 http://www.oecd.org/investment/mne/1903291.pdf OHSAS 18001 http://www.bsigroup.com/en-GB/ohsas-18001-occupational-health-and-safety/
12. 道德貿易組織 www.ethicaltrade.org/
13. 聯合國反腐敗公約 https://www.unodc.org/unodc/en/treaties/CAC/
14. 聯合國全球契約 www.unglobalcompact.org