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博碩士論文 etd-0705119-170654 詳細資訊
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論文名稱
Title
國軍福利政策對招募與留營成效之關聯-以某部隊為例
Exploring the Effects of Military Welfare Policy on Soldier Recruitment and Retention: A Case of One Army Unit
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
72
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2019-05-23
繳交日期
Date of Submission
2019-08-05
關鍵字
Keywords
正向聲望、福利政策、個人選擇、合理管教
Recruitment, Prestige reputation, Welfare policy, Reasonable treatment
統計
Statistics
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中文摘要
中國大陸這幾年因經濟,整體國力相對提升,然中國大陸卻虎視眈眈,從未以官方的身分,以任何形式向我國及國際社會宣佈放棄武力犯臺,所以關係全體國民未來的前途發展及國家的生存。然而面對當前的威脅,與國防組織轉型調整等挑戰,如何招募優秀人才進入軍隊、有效國防人才培育與留營,是我建軍備戰成功的關鍵因素之一。
本研究希藉以從國軍福利政策內容,以某部隊作為研究探討基礎,採用問卷調查法,探討國軍福利政策與招募留營成效關聯性,期獲得相關資料,針對樣本基本資料之敘述性統計分析、信效度分析、測量模式分析及結構模式分析,並歸納出結論。
全文本採用SPSS(Statistical Product and Service Solutions)統計產品與服務解決方案及PLS(Partial least squares regression) 偏最小平方法做為分析工具,對所得之樣本進行資料分析。紙本問卷發放總數為550份,剔除無效問卷40份,有效問卷為510份。經由樣本資料分析結果顯示: 「正向聲望」、「福利政策」對於當前國軍福利政策之「合理管教」,皆呈現正向影響。此外,「合理管教」對國軍招募「個人選擇」之影響亦為顯著。
Abstract
Taiwan is increasingly threatened by mainland China as its economic power keeps growing during the past few decades and has never officially abandoned to acquire Taiwan with the military approach. Therefore, there is a need for Taiwan to strengthen its military power by transforming both the hardware and software. One important issue is to recruit more participants and retain high-performance individuals.
This study focuses on the welfare policy of the army. This study applied a questionnaire survey to collect required data from one unit. Based on the collected data, the relationship between the welfare policy of the army and the effectiveness of recruitment retention is explored. Conclusions are drawn from the descriptive statistical analysis, reliability and validity validation, measurement mode structural pattern analyses.
The total number of questionnaires collected was 550. After excluding 40 invalid questionnaires, the final valid sample is 510. SPSS (Statistical Product and Service Solutions) and PLS (Partial least squares regression) were utilized to analyze the collected data. The results show that "prestige reputation" and "welfare policy" have a positive impact on the "reasonable treatment" of the military welfare policy. In addition, reasonable treatment has a significant impact on recruitment.
目次 Table of Contents
目 錄
審定書 2
摘要 i
ABSTRACT i
目 錄 iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 文獻探討 3
第四節 研究範圍與限制 4
第五節 研究方法與流程 5
第二章 文獻探討 8
第一節 各國募兵制發展 8
第二節 我國募兵制之緣起與歷程 13
第三節 徵兵制、募兵制觀點論述 16
第四節 募兵制效益 19
第五節志願役福利待遇 21
第六節 福利政策對招新留舊之論述 25
第三章 研究設計 27
第一節 研究架構與假說 27
第二節 操作型定義 29
第三節問卷設計與分析方法 30
第四章 資料分析 35
第一節 敘述性統計分析 35
第二節信效度分析 42
第三節 結構模式分析 44
第五章 結論與建議 47
第一節 研究結果 47
第二節 研究建議 49
參考文獻 52
附錄 59
參考文獻 References
一、中文部份
(一)專書
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(二)期刊文章
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(三)碩博士論文
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5.李昌仁。〈我國實施全募兵制後國防人力資源運用管理之研究〉。淡江大學,碩士論文,2010年。
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