中國大陸這幾年因經濟，整體國力相對提升，然中國大陸卻虎視眈眈，從未以官方的身分，以任何形式向我國及國際社會宣佈放棄武力犯臺，所以關係全體國民未來的前途發展及國家的生存。然而面對當前的威脅，與國防組織轉型調整等挑戰，如何招募優秀人才進入軍隊、有效國防人才培育與留營，是我建軍備戰成功的關鍵因素之一。
本研究希藉以從國軍福利政策內容，以某部隊作為研究探討基礎，採用問卷調查法，探討國軍福利政策與招募留營成效關聯性，期獲得相關資料，針對樣本基本資料之敘述性統計分析、信效度分析、測量模式分析及結構模式分析，並歸納出結論。
全文本採用SPSS（Statistical Product and Service Solutions）統計產品與服務解決方案及PLS(Partial least squares regression) 偏最小平方法做為分析工具，對所得之樣本進行資料分析。紙本問卷發放總數為550份，剔除無效問卷40份，有效問卷為510份。經由樣本資料分析結果顯示： 「正向聲望」、「福利政策」對於當前國軍福利政策之「合理管教」，皆呈現正向影響。此外，「合理管教」對國軍招募「個人選擇」之影響亦為顯著。

Taiwan is increasingly threatened by mainland China as its economic power keeps growing during the past few decades and has never officially abandoned to acquire Taiwan with the military approach. Therefore, there is a need for Taiwan to strengthen its military power by transforming both the hardware and software. One important issue is to recruit more participants and retain high-performance individuals.
This study focuses on the welfare policy of the army. This study applied a questionnaire survey to collect required data from one unit. Based on the collected data, the relationship between the welfare policy of the army and the effectiveness of recruitment retention is explored. Conclusions are drawn from the descriptive statistical analysis, reliability and validity validation, measurement mode structural pattern analyses.
The total number of questionnaires collected was 550. After excluding 40 invalid questionnaires, the final valid sample is 510. SPSS (Statistical Product and Service Solutions) and PLS (Partial least squares regression) were utilized to analyze the collected data. The results show that "prestige reputation" and "welfare policy" have a positive impact on the "reasonable treatment" of the military welfare policy. In addition, reasonable treatment has a significant impact on recruitment.

目 錄
審定書 2
摘要 i
ABSTRACT i
目 錄 iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 文獻探討 3
第四節 研究範圍與限制 4
第五節 研究方法與流程 5
第二章 文獻探討 8
第一節 各國募兵制發展 8
第二節 我國募兵制之緣起與歷程 13
第三節 徵兵制、募兵制觀點論述 16
第四節 募兵制效益 19
第五節志願役福利待遇 21
第六節 福利政策對招新留舊之論述 25
第三章 研究設計 27
第一節 研究架構與假說 27
第二節 操作型定義 29
第三節問卷設計與分析方法 30
第四章 資料分析 35
第一節 敘述性統計分析 35
第二節信效度分析 42
第三節 結構模式分析 44
第五章 結論與建議 47
第一節 研究結果 47
第二節 研究建議 49
參考文獻 52
附錄 59

一、中文部份
(一)專書
1.監察院（2008）。〈國防部擬實施全募兵制對政府財政及國軍戰力之影響專案調 查研究案〉。臺北，監察院。
2.李金泉，《易學易用 SPSS PASW 統計分析實務》，(台北：全華股份有限公司，2010 年)。
(二)期刊文章
1.詹中一，「國軍全面實施募兵制對廣儲後備影響之研究」海軍學術雙月刊，第四十六卷，第四期，頁 124~139。
2.倪岱峰（1997）。我國採行募兵制的歷史教訓。役政特刊，第7期，頁56。
3.孫克難，2002，「台灣租稅結構、有效稅率與經濟成長」，財稅研究，頁20–32。
4.邱皓政，《量化研究與統計分析 SPSS 中文視窗版資料分析範例解析》，(台北：五南圖書出版公司，2008 年)。
(三)碩博士論文
1.陳彥孜。〈我國募兵制的現況、發展與挑戰〉。國立臺東大學公共與文化事務學系，碩士論文，2016年6月。
2.葛惠敏。〈我國兵役政策之政經分析〉。國立臺灣大學政治學系，碩士論文，2010年。
3.蔡鴻池。〈我國實施募兵制可行性之研究—從經濟面向分析探討〉。國立中山大學，碩士論文，2004年
4.李銘藤。〈中華民國戰爭動員體制之政經分析〉。國立臺灣大學政治學研究所，碩士論文， 2009年1月。
5.李昌仁。〈我國實施全募兵制後國防人力資源運用管理之研究〉。淡江大學，碩士論文，2010年。
6.林緯聖。〈從我國現行募兵制看全民國防與國防政策〉。世新大學，碩士論文，2014年。
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(四)網路資料
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11.李海元，人民網，〝軍情概覽：透視英國軍隊職業化〞，資料來源：http://www.people.com.cn/BIG5/junshi/62/20021015/842398.html(檢索時間：107年9月15日)
12.中國時報，西元2014年01月「社論－募兵制 不能回頭」http://www.chinatimes.com/newspapers/20140111000996-260109(檢索時間：107年9月15日)
13.中國青年報〝世界各國如何徵兵〞，資料來源：ttps://kknews.cc/zh-tw/military/y6yekkb.html(檢索時間：107年9月15日)
14.知識戰略與防務研究所，「日本兵役制度」，資料來源：http://www.defence.org.cn/article-5-11007.html(檢索時間：107年9月15日)
15.YAHOO奇摩知識〝我國與日本兵役制度的差異〞，資料來源：hhttps://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110613000015KK06442(檢索時間：107年9月15日)
16.薛祺，每日頭條，〝世界各國如何徵兵，小編帶你一探究竟〞，資料來源：https://kknews.cc/zh-tw/military/y6yekkb.html(檢索時間：107年9月15日)
17.南方周末，每日頭條，〝日本也面臨募兵難?〞，資料來源：https://kknews.cc/military/alllzyj.html(檢索時間：107年9月15日)
18.聯合報「募兵制：「硬國防」換軌「軟國防」，資料來源：http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/4458253.shtml(檢索時間：107年9月15日)
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20.國防部全球資訊網「中華民國募兵制」，資料來源：https://zh.wikipedia.org/wiki/中華民國募兵制(檢索時間：107年9月15日)
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24.國防部全球資訊網「中華民國募兵制」，https://zh.wikipedia.org/wiki/中華民國募兵制(檢索時間：107年9月15日)
25.今日新聞，「湯曜明：將研擬辦理指職士兵甄選的構想」，資料來源：https://m.nownews.com/news/542582 (檢索時間：107年9月15日)
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27.陳偉華，新台灣人文教基金會，〝募兵制與後備動員及訓練相關配套措施〞，資料來源：http://newtaiwanese.org.tw/news2/news.php?Sn=213/(檢索時間：107年10月10日)
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30.青年日報，〝尊嚴與榮耀 國軍做到好還要更好〞，資料來源：https://www.ydn.com.tw/News/243052 (檢索時間：107年11月14日)
31.黃埔學報，曹以明、林豊閔、江育真、歐陽文山〝探索南部某戰鬥支援部隊組織架構調整對官士兵工作滿意度與留營意願影響之研究〞，資料來源：https://www.cma.edu.tw/journal/74files/全文/3探索南部某戰鬥支援部隊組織架構調整對官士兵工作滿意度與留營意願影響之研究.pdf (檢索時間：107年11月21日)
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35.智庫百科，「承諾」，資料來源：https://wiki.mbalib.com/zh-tw/承诺(檢索時間：107年11月21日)
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37.吳統雄，〝態度與行為研究的信度與效度：理論、應用、反省〞，資料來源：http://tx.liberal.ntu.edu.tw/~PurpleWoo/Methodology/Analy-Reliability_Validity.htm (檢索時間：107年11月21日)
二、英文部份
(一)專書
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2.Meyer, J.P. andAllen, N.J., Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. (Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 1997
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4.Chin, W. W. and Newsted, P. R., Structural equation modeling analysis with small samples using partial least squares, (Statistical strategies for small sample research, Vol. 1, No. 1, 1999), pp. 307-341.。
(二)期刊文章
1.Gaurav, B., Fatemeh, M. Z. and David, G., The impact of personal dispositions on information sensitivity, privacy concern and trust in disclosing health information online, (Decision Support Systems, Vol. 49, No. 2, 2010),pp. 138-150
2.Sarv, D., Ming, Fan. and Rajiv, K., Examination of online channel preference: Using the structure- conduct-outcome framework, (Decision Support Systems, Vol. 42, No. 2, 2006), pp. 1089-1103
3.anowitz, M. (1983). The Reconstruction of Patriotism: Education for Civic Consciousness. Chicago: University of Chicago Press.
4.Bandow 1999; Council on Foreign Relations Independent Study Group 1998
5.Pallant, J., SPSS Survival Manual: A Step guide to data analysis using SPSS for Windows, (Australia: Allen & Unwin,2007).
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