薪酬的層面可以用不同角度來看，代表的意義各自不同，對於個人來說，薪酬是對個人能力與付出所獲得的報酬；對公司來說，薪酬是用人成本，是屬於費用的支出；對組織來說又是一項對員工的影響很大的工具，是企業爭取競爭優勢的利器。以社會層面來看，企業給付的薪資須與員工提供的勞務相等，對社會財富的分配也造成影響，代表社會交換是否公平的指標。通常企業薪酬制度的制定來自於企業經營者的薪酬政策，影響薪酬決策的因素非常多，不只受企業外部因素的影響也受到內部因素的影響。
薪酬是人事管理重要的議題，公平性又對薪酬有什麼影響呢？在之前已有許多學者對薪酬的公平性做過相關研究，本研究透過在既有的文獻基礎上，去瞭解薪資公平性與薪資的滿意度和人才吸引等議題，對人資或是企業管理會面臨哪些議題，這些議題所引發的問題有什麼解決的方案，藉此提供管理者在建構薪酬管理時參考。
本研究的資料的取得採發放問卷方式與個案訪談，蒐集樣本公司對於公平性問題對管理的影響，以及他們對薪資外部公平性最期待或是最需要解決的問題是什麼；外界薪資如何取得；取得後如何運用或是運用上的問題。再透過小組討論，請人資專家們探討這些問題的解決方案。

The aspects of the salary can be viewed from the different angles, representing the different meanings. For the individuals, the salary is the reward for the personal ability and dedication. For the companies, the salary is the cost of the employment, which is the payment of the expenses. For the organizations, the salary is also a tool that has a great impact on the employees and an efficient instrument for the companies to strive for the competitive advantage. From a social perspective, the salary paid by the company must be equal to the labor provided by the employees, which also affects the distribution of the social wealth, representing an indicator of whether the social exchange is fair. Usually the formulation of the corporate salary system comes from the salary policy of the corporate operator, and there are many factors that affect the salary decision, not only affected by the external factors of the company, but also by the internal factors.
The salary is an important issue in the personnel management. What impact does the fairness have on the salary? Many scholars have done the relevant research on the fairness of the salary before. This study uses the existing literature to understand the issues of the salary fairness, the salary satisfaction, and talent attraction, and what issues will be faced by the human resources or the corporate management, and what solutions are there to solve the problems caused by these issues, so as to provide the managers with the reference when constructing the salary management.
The information in this study was obtained by issuing the questionnaires and the case interviews to collect the impact of the fairness issues in the sample companies on the management, and what they most expect or need to solve for the external equity of the salary, how to obtain the external salary, and how to use or the usage problems after obtaining it. Then through the group discussions, the human resources experts are invited to discuss the solutions to these problems.

論文審定書.............................................i
謝辭...................................................... ii
中文摘要...............................................iii
英文摘要...............................................iv
目錄.......................................................v
圖次.......................................................vi
表次.......................................................vi
第一章 緒論........................................1
第一節 研究動機................................1
第二節 研究目的................................4
第三節 研究流程................................4
第二章 文獻探討................................6
第一節 薪酬公平................................6
第二節 薪資滿意................................9
第三節 人才吸引..............................11
第四節 薪資公平對企業的影響.......12
第三章 研究方法..............................17
第一節 研究架構..............................17
第二節 研究假設..............................18
第三節 操作性定義與衡量工具.......18
第四節 研究對象與資料蒐集...........19
第五節 資料分析方法......................22
第四章 研究結果與分析..................24
第一節 樣本分析.............................24
第二節 描述性統計分析與相關分析...31
第三節 小組討論.............................59
第五章 結論與建議.........................65
第一節 研究結論.............................65
第二節 研究建議.............................67
第三節 研究限制............................70
參考文獻...........................................71
附錄..................................................75

一、 英文部分

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