台灣的產業發展長久以來面臨的問題，即是缺工問題無法根治，透過外籍勞工填補工作的缺額，在短期內或許可以暫時解決勞動力短缺的問題，但是長期而言，將會使產業的勞動力組成在結構產生轉變，亦即會使短期的人力聘雇成為常態，此時勞動者呈現高度的流動率情況，對於產業的永續發展將可能會產生影響，故本文以個案公司為研究對象，進行深度訪談，探討影響外籍勞工續聘的關鍵因素，及外籍勞工的續聘對雇主產生的效益。研究結果如下。
外籍勞工續聘的關鍵因素，有以下四點：
1. 當外籍勞工之來源國的經濟發展越好，外籍勞工越不可能到台灣工作。
2. 其他競爭國家之經濟發展亦為外籍勞工續聘之關鍵因素。
3. 雇主的工作困難度會影響雇主能否續聘外籍勞工。
4. 雇主傾向不聘用高齡之外籍勞工。
5. 語言困難。
外籍勞工的續聘對雇主產生的效益，有以下六點：
1. 降低勞動成本。
2. 聘用外籍勞工可提高台灣廠商之生產彈性。
3. 增加品牌形象。
4. 國際化布局優勢。
5. 降低培訓成本
6. 資深外籍勞工有領導效用

The long-standing problem in Taiwan's industrial development is the lack of labor. It can solve the shortage of labor through foreign transfer, and it may solve the shortage of labor in the short term. However, it will change the composition of the industrial labor force in the long period. Workers will change jobs frequently. It will affect the sustainable development of the industry. Therefore, this study takes a company as the research object, conducts in-depth interviews, discusses the key factors affecting the re-employment of foreign workers, and the benefits of employment of foreign migrant workers to employers. The findings are as follows.
The key factors for the re-employment of foreign migrants
I. The better the economic development of the country of origin of foreign migrants, the less likely it is that foreign migrant workers will work in Taiwan.
II. The economic development of other competing countries is a key factor in the renewal of foreign employment.
III. The difficulty of the employer's work will affect whether the employer can re-appoint foreign migrant workers.
IV. Employers tend not to hire senior migrant workers.
V. Language difficulties.
The benefits of employment for foreign migrant workers to employers
I. Reduce labor costs.
II. Hiring foreign workers can increase the production flexibility of Taiwanese manufacturers.
III. Increase the brand image.
IV. International layout advantages.
V. Reduce training costs
VI. Senior foreign workers have leadership effectiveness

論文審定書 i
摘 要 ii
Abstract iii
謝誌 iv
目錄 v
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 4
第四節 研究貢獻 5
第五節 研究流程 6
第二章 文獻探討 8
第一節 外籍勞工之相關研究 8
第二節 勞工續聘之相關研究 12
第三章 研究方法 16
第一節 研究架構 16
第二節 訪談大綱 16
第三節 訪談對象 17
第四節 內容分析 18
第四章 產業分析 18
第一節 個案公司SWOT分析 18
第二節 個案公司五力分析 22
第三節 外籍勞工續聘的關鍵因素 22
第四節 外籍勞工續聘對雇主產生之效益 24
第五章 結論與建議 26
第一節 結論 26
第二節 外籍勞工續聘的關鍵因素與建議 27
參考文獻 31

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