為清楚探究工作輪調與離職傾向之關係，本研究探究其工作輪調與離職傾向之關係，使企業對工作輪調與離職傾向之關係有更深層的了解。本研究彙整上述變數之相關文獻並做關聯性探討，以便利抽樣方式進行問卷調查，共回收192份有效問卷，以SPSS統計軟體，進行樣本組成分析、敘述性統計、信度分析、因素分析、相關分析及迴歸分析等。分析後獲得結論如下：研究結果證明工作輪調與離職傾向具有負向關係，且組織文化對工作輪調與離職傾向具有中介效果。

關鍵字：工作輪調、組織文化、離職傾向、輪調意願、輪調認知

In order to clearly explore the relationship between job rotation and turnover intention, this study explores the relationship between job rotation and turnover intention, so that enterprises have a deeper understanding of the relationship between job rotation and turnover intention. This study summarizes the relevant literature of the above-mentioned changes and makes relevant discussions. The questionnaire survey was facilitated by sampling. A total of 192 valid questionnaires were collected. SPSS statistical software was used to analyze sample composition, narrative statistics, trust analysis, factor analysis, Correlation analysis and regression analysis. The conclusions obtained after the analysis are as follows: The research results prove that work rotation and turnover intention have a negative relationship, and organizational culture has a mediating effect on work rotation and turnover intention.

Keywords: job rotation, organizational culture, turnover intention,
rotation willingness, rotation awareness

目 錄
論文審定書 i
中文摘要 ii
英文摘要 iii
目錄 iv
目錄(續) v
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究範圍與限制 3
第四節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 組織文化 5
第二節 工作輪調 7
第三節 離職傾向 9
第三章 研究方法 11
第一節 研究架構 11
第二節 研究假設 12
第三節 變項定義與衡量問項 13
第四節 抽樣設計 14
第五節 資料分析方法 15


目 錄(續)
第四章 研究結果 16
第一節 樣本結構分析 16
第二節 描述性統計分析 18
第三節 信效度分析 19
第四節 因素分析 20
第五節 相關分析 22
第六節 迴歸分析 23
第五章 結論與建議 28
第一節 研究結論 28
第二節 實務意涵 30
第三節 研究建議 31
參考文獻 32
附錄 36




圖 目 次
頁次

圖1-1 研究流程圖 4
圖3-1 研究架構圖 11


表 目 次
頁次
表4-1 樣本結構分析表 16
表4-2 描述性統計分析 18
表4-3 各變數信度分析 19
表4-4 工作輪調因素分析 20
表4-5 組織文化因素分析 21
表4-6 相關分析表 22
表4-7 輪調認知與輪調意願與組織文化之複迴歸分析摘要表 23
表4-8 輪調認知與輪調意願與離職傾向之複迴歸分析摘要表 23
表4-9 組織文化各分構面預測離職傾向之複迴歸分析摘要表 24
表4-10 傳統保守型組織文化中介變項之迴歸分析 25
表4-11 層級服從型組織文化中介變項之迴歸分析 26

一、 中文
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