本研究旨在探討臨床護理人員的恆毅力、工作成就感與留任意願之間的關係，恆毅力對於留任意願如果有所關聯，而工作成就感是否影響恆毅力與留任意願之間的關係？如果每位護理人員都是樂觀、堅持的人格特質，對於目前高風險、高壓力及高工時的醫療環境，再加上高度工作成就感的調節效果時，護理人員是否能有更高留任意願。
本研究採用問卷調查方式，以目前有在職場工作的護理人員為主要研究對象。本研究共回收有效問卷數為242份。問卷主要分為四個部份，分別為恆毅力量表、工作成就感量表、留任意願量表及人口統計變項。調查所得資料使用統計軟體SPSS 18.0 及 MPLUS 6 進行資料分析。使用之統計方法為：因素分析、信度分析、描述統計分析、t 檢定與單因子變異數分析、皮爾遜積差相關分析、SEM 結構方程模型。

研究結果發現如下：
一、恆毅力與臨床護理人員留任意願呈現正向關係。
二、工作成就感與臨床護理人員留任意願沒有顯著的線性關係。
三、工作成就感對於恆毅力與留任意願的關係具有調節效果，當工作成就感越高，會強化恆毅力與留任意願之間的正向關係。

最後，本研究根據研究結果提供結論、討論分析與管理實務上參考及未來研究的建議。

The purpose of this study was to investigate the relationship between the grit, the sense of achievement and the intention to stay among clinical nurses. Is the grit associated with the intention to stay, and dose the sense of achievement affect the relationship between the grit and the intention to stay? If the clinical nurses have optimistic and persistent personality traits combined with high sense of achievement, whether they could have higher intention to stay in such a risky, stressful and long-time operation workplace.

The study subjects were nursing staff who had currently engaged in clinical practice. Questionnaire survey method was used in this study. Total 242 nurses completed the questionnaire, which included the demographic data, the grit scale, the work achievement sense scale, and the intention to stay questionnaire. Statistical analyses were performed using SPSS 18.0 and MPLUS6 by descriptive statistics, factor analysis, reliability analysis, independent t test, one way ANOVA, pearson correlation and structural equation modelling.

Results were as follows: 1. The intention to stay among the clinical nurses was positively associated with higher grit scale. 2. The intention to stay among the clinical nurses was not significantly associated with higher work achievement sense scale. 3.The sense of work achievement had modulatory effect between the grit and intention to stay. Higher work achievement sense scale could enhance the positive association between the grit and intention to stay.

Finally, this study findings could offer recommendations for nursing practice, and potentially to develop relevant strategies for retaining nursing staff and stabilizing the nursing workforce.

目錄
論文審定書......................................................... i
謝誌.............................................................. ii
摘 要............................................................ iii
Abstract.......................................................... iv
第一章緒論 ........................................................ 1
第一節研究動機 .................................................. 1
第二節研究目的 .................................................. 4
第三節研究問題 .................................................. 5
第四節重要名詞解釋 .............................................. 5
第二章文獻探討 .................................................... 6
第一節留任意願 .................................................. 6
第二節恆毅力 ................................................... 10
第三節工作成就感 ............................................... 12
第四節恆毅力與留任意願之關係 .................................... 15
第五節工作成就感與留任意願之關係 ................................ 16
第六節恆毅力、工作成就感、留任意願之關係 ........................ 18
第三章研究方法 ................................................... 20
第一節研究架構 ................................................. 20
第二節研究假設 ................................................. 21
第三節研究樣本 ................................................. 22
第四節研究工具 ................................................. 24
第五節共同方法變異之檢測與說明 .................................. 28
第六節控制變項 ................................................. 30
第七節研究程序 ................................................. 31
第八節資料處理與分析 ........................................... 33
第九節研究倫理考量 ............................................. 35
第四章研究結果 ................................................... 36
第一節 臨床護理人員的恆毅力、工作成就感與留任意願之現況 ........ 36
第二節人口變項在恆毅力、留任意願與工作成就感上的差異情形 ........ 37
第三節 分析恆毅力、留任意願與工作成就感等三個變項與婚姻、年齡及學歷
之間關係 ....................................................... 43
第四節分析留任意願、恆毅力及工作成就感之結構方程模型 ............ 45
第五章結論、討論與建議 ........................................... 50
第一節結論與討論 ............................................... 50
第二節建議與研究限制 ........................................... 53
參考文獻 ......................................................... 56
問卷內容 ......................................................... 61
附錄（量表同意書） ............................................... 64

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